Конкурс идей городского персонала
#nycspeaks 2022 Поделитесь своими идеями о смелых действиях, которые должен предпринять мэр
Разумная политика гибридной работы, чтобы сохранить Нью-Йорк экономичным, инновационным и конкурентоспособным.
Мы трудолюбивый город новаторов и лидеров. Говоря от имени моих коллег по городу, мы доказали, что можем быть продуктивными в самые тяжелые дни пандемии COVID- 19 , поэтому давайте применим гибкий подход.
Политика гибридной работы, основанная на здравом смысле, восстановит справедливость, качество жизни и уважение к самоотверженным государственным служащим Нью-Йорка. Он сохранит удивительные таланты, которыми обладает городская рабочая сила, даже несмотря на то, что многие рассматривают возможность уйти из-за множества других возможностей, которые действительно предлагают удаленную работу.
Связанные изображения
Сообщить о неприемлемом содержании
Это содержание неприемлемо?
Комментариев: 8
Разговор с Абул Миахом
Почему существуют двойные стандарты для городских работников? Почему FISA или Cyber могут использовать WFH или Hybrid на сегодняшний день ( 2022 )! Почему?
https://www.thecity.nyc/health/ 2021 / 12 / 23 / 22852537 /city-employees-call-for-remote-work-option-as-omicron-spreads
И нет смысла везде искать "равенство". В последний раз, когда мы проверяли, у всех нас были разные зарплаты.
Кибер не может WFH - это изменилось несколько месяцев назад. Насчет ФИСА не уверен.
Я не знаю насчет FISA, но агентства, не относящиеся к мэру, могут устанавливать свою собственную политику, и я считаю, что FISA не принадлежит мэру.
Муниципальные служащие уже в разгар пандемии показали, что мы можем успешно работать из дома. Мэр Адамс поддержал эту концепцию, когда добивался голосов нашего Союза 🗳 во время праймериз Демократической партии.
Когда мы работаем дома 🏡 мы поддерживаем нашу местную экономику. Мы должны измениться, поскольку мы теряем таланты из всех городских агентств в частный сектор. Мы можем уменьшить площадь нашего офиса и перепрофилировать эти здания, чтобы справиться с бездомным кризисом, который у нас есть в Нью-Йорке. Мы можем объединить офисы на местах и сделать те офисы, которые мы используем, офисными помещениями по соседству, куда вы приходите только тогда, когда нам нужно собраться для выполнения определенных офисных задач. Нам нужно, чтобы мэр внешнего района помнил свои обещания членам Союза и нашим семьям, что он поддержит альтернативный график работы 📅. Обещания, данные в этой области, НЕ сдержаны!! Нам нужен мэр, который сделает государственный сектор конкурентоспособным и гибким для тех, кто хочет служить Нью-Йорку.
Мне стыдно признаться, что я работаю в этом городе, зная, что даже не могу оплатить счета. Вам нужны городские рабочие, но вы не хотите им платить.
Я полностью согласен с тем, что нам нужны гибкие варианты удаленной работы для городских служащих, чьи роли это позволяют. Помимо COVID, возвращение времени в пути — это огромное улучшение качества жизни, которое ничего не будет стоить городу. Это также обеспечило бы большую гибкость для тех, у кого есть хронические заболевания, потребности в уходе за семьей/животными и просто жизнь в целом — сколько раз людям нужно было тратить день только на то, чтобы впустить арендодателя, чтобы что-то починить, когда они могли бы так же легко работал дома в это время?
Помимо этих преимуществ, мы также должны понимать, что многие городские офисы маленькие, переполненные, устаревшие и фактически не имеют места для проведения регулярных совещаний. Из-за этой проблемы многие офисные работники по-прежнему проводят свои собрания в Zoom, что еще больше сбивает с толку то, что нас просят каждый день находиться за нашими столами для «сотрудничества», когда это в основном происходит в Интернете.
Нынешняя администрация неоднократно заявляла, что приоритетом для нее являются результаты и эффективность. Так почему же мы не пересматриваем режим работы городских служащих, чтобы приспособить его к гибридной модели? Недавняя статья в NY Times показывает, что только 8% работают полный рабочий день на месте. В Нью-Йорке работает самая необычная рабочая сила в государственном секторе во всем мире, и мы должны внедрять современные инновационные решения вместо того, чтобы поддерживать существующую модель работы, сохраняя ее статус-кво.
Спасибо за вашу информацию; она была весьма полезной. огненный парень и водяная девушка
Добавьте свой комментарий
Войдите в свою учетную запись или зарегистрируйтесь, чтобы добавить свой комментарий.
Загрузка комментариев ...