Конкурс идей городского персонала
#nycspeaks 2022 Поделитесь своими идеями о смелых действиях, которые должен предпринять мэр
Городские власти должны пересмотреть и использовать свою старую политику сокращенной рабочей недели. В прошлом городские рабочие работали 70 часов в 9 днях и имели один выходной раз в две недели. Это означало бы возрождение старой политики, успешно применявшейся на протяжении многих лет. Агентства будут управлять своими сотрудниками, чтобы гарантировать, что кто-то всегда находится в офисе. Или город должен перейти на 4 дневную рабочую неделю. Агентства будут нести ответственность за планирование персонала, чтобы обеспечить его надлежащее укомплектование.
Сообщить о неприемлемом содержании
Это содержание неприемлемо?
Комментариев: 2
Я думаю, что это лучший альтернативный вариант, если работа из дома не получается (я также полностью поддерживаю это). Пока вы отрабатываете необходимое количество часов в течение периода оплаты и на каждый день приходится определенное количество сотрудников, у сотрудников должен быть более гибкий график. Даже выберите такой день, как вторник, когда все должны прийти, чтобы провести больше практических встреч, но остальные дни — честная игра. Или даже для обеспечения того, чтобы популярные дни, такие как понедельник или пятница, были укомплектованы, изучите половину агентства, чтобы прийти в эти дни, а оставшуюся половину - в другой день. Есть, конечно, много вариантов этого, которые могут работать.
Большое спасибо за то, что поделились такой полезной статьей. Обязательно сохраню и буду посещать ваш сайт ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
Добавьте свой комментарий
Войдите в свою учетную запись или зарегистрируйтесь, чтобы добавить свой комментарий.
Загрузка комментариев ...