Конкурс идей городского персонала
#nycspeaks 2022 Поделитесь своими идеями о смелых действиях, которые должен предпринять мэр
Великие компании постоянно получают значительно более высокие оценки за «развлечение». Исследования показывают, что создание развлечения на рабочем месте может быть недорогим и прибыльным механизмом взаимодействия, который напрямую связан с повышением удовлетворенности сотрудников работой, повышением морального духа и улучшением качества обслуживания клиентов. Так как насчет этого! Давайте станем первой городской администрацией, которая сделает свои объекты веселыми, энергичными и приятными
Связанные изображения
Сообщить о неприемлемом содержании
Это содержание неприемлемо?
Комментариев: 8
Или просто платите нам больше и быстро обрабатывайте любые повышения и смены работы, чтобы мы чувствовали себя ценными.
Каждые 10 минут танцевальной тренировки в день творят чудеса!
Если нам нужно прийти в офис, наши начальники должны, по крайней мере, попытаться мотивировать нас прийти. Наличие закусок и общение с коллегами поднимет настроение людям.
Также важно помнить, что компании предлагают такие льготы, чтобы побудить своих сотрудников проводить больше времени в офисе. Им предоставляется еда, места для релаксации, развлечения и т. д., поэтому им не нужно покидать офис, чтобы пойти пообедать, сделать перерыв, занять место. Это не из-за доброты работодателя, а для поощрения увеличения производства.
Хотя я согласен с этой идеей, чтобы сделать сотрудников более продуктивными, они просто скажут нам, иди работать в другую компанию. Они скажут нам, что сотрудники Нью-Йорка слишком нуждаются и имеют право. Правда в том, что нет абсолютно никакой мотивации приходить на работу. В офисе не весело. Политика слишком жесткая. Никакой расслабленной одежды. Конечно, я не говорю, что сотрудник должен приходить голым, но расслабьтесь. Я знаю некую компанию, которая выдала своим сотрудникам корпоративную кредитную карту для покупки удобной работы из домашней мебели и техники. Все, чтобы им было удобно и они работали. Наименьшая сумма, которую сотрудник получил на кредитную карту компании, составила 3 $ , 000 . У людей даже есть 2 мониторы, расходные материалы, прохладительные напитки и угадайте что, работодатель фактически сказал, что производство выросло более чем на 1000 %. Они отказались от аренды здания, которое занимали, и распределили деньги на заработную плату и доход сотрудников.
[url=https://www.googl.com/]Google[/url]
abc
https://www.google.com
HelpMeToStudy.org - это главный онлайн-ресурс, позволяющий открыть для себя новые навыки обучения, изменить свои привычки в учебе и найти самые лучшие советы по учебе. kohls kronos server url
Мы предоставляем бесплатный доступ к лучшим в мире и самым интересным ресурсам и стратегиям обучения, которые помогут вам изменить ваше представление об учебе, а еще лучше - покажут вам, как учиться. Получите бесплатный доступ сейчас: Learn Study Skills kohls kronos server url
Paito Hk
Live Draw Hk
Live Draw sgp
Live Draw Sydney
Live Draw China
Live Draw Cambodia
Live Draw Macau
Live Toto Macau
mbah semar
Live Sgp
Live Cambodia
Draw Sydney
Добавьте свой комментарий
Войдите в свою учетную запись или зарегистрируйтесь, чтобы добавить свой комментарий.
Загрузка комментариев ...