Конкурс идей городского персонала
#nycspeaks 2022 Поделитесь своими идеями о смелых действиях, которые должен предпринять мэр
Политика работы на дому для всех второстепенных городских служащих, независимо от должности, должна быть реализована, чтобы снизить уровень беспокойства людей из-за поездок на работу. Мы доказали, что можем эффективно выполнять свою работу из дома. Эта политика повысит моральный дух сотрудников, уменьшит стресс/беспокойство, сделает окружающую среду чище, повысит производительность и удовлетворит работу.
Сообщить о неприемлемом содержании
Это содержание неприемлемо?
Комментариев: 5
Работники Нью-Йорка добираются до работы на общественном или личном транспорте. Работа на дому — это прямая польза для окружающей среды, а также для нашего личного и семейного здоровья, что было доказано во время пандемии. Городские власти могут взимать с работников, решивших работать из дома (количество дней должно быть согласовано с агентством), номинальную сумму дополнительных пособий, аналогичную той, которую профсоюзы взимают сейчас за услуги. Вырученные средства будут помещены в «Зеленый фонд», используемый городом для экологических проектов, которые повысят устойчивость Нью-Йорка и обеспечат финансирование ресурсов. Например, если половина сотрудников моего агентства ( 400 второстепенных) решили работать из дома два раза в неделю и вносили дополнительную выгоду в размере 5 долларов США в день, это равнялось бы 4 , 000 долларов в неделю и будет равно $ 208 , 000 . в год на проекты City for Green всего от 400 человек. Если бы 100 , 000 городских рабочих сделали это, выручка составила бы чуть более 50 миллионов долларов.
Счастливые работники+хорошая окружающая среда+$ для зеленых проектов. ПОБЕДА ПОБЕДА.
Нынешняя администрация неоднократно заявляла, что приоритетом для нее являются результаты и эффективность. Так почему же мы не пересматриваем режим работы городских служащих, чтобы приспособить его к гибридной модели? Недавняя статья в NY Times показывает, что только 8% работают полный рабочий день на месте. В Нью-Йорке работает самая необычная рабочая сила в государственном секторе во всем мире, и мы должны внедрять современные инновационные решения вместо того, чтобы поддерживать существующую модель работы, сохраняя ее статус-кво.
Сотрудники, желающие получить возможность удаленной работы, должны непрерывно работать в (Название организации) в течение (месяцев) на постоянной основе и иметь удовлетворительный послужной список. Для рассмотрения возможности удаленной работы требуется письменная рекомендация непосредственного руководителя.
Альпийский район Skyward
Большое спасибо за то, что поделились такой полезной статьей. Обязательно сохраню и буду посещать ваш сайт ( percetakan jakarta timur & percetakan rawamangun )
TellPopeyes проводит этот опрос, чтобы узнать об опыте потребителей и изменениях, которые можно внести для улучшения меню и обслуживания клиентов ...
https://tellpopeyes.net/
Добавьте свой комментарий
Войдите в свою учетную запись или зарегистрируйтесь, чтобы добавить свой комментарий.
Загрузка комментариев ...