Конкурс идей городского персонала
#nycspeaks 2022 Поделитесь своими идеями о смелых действиях, которые должен предпринять мэр
HCFSA (Программа гибких расходов) для доплаты за медицинские нужды и льготы или программа по уходу за детьми, где доллары до налогообложения вычитаются из вашей зарплаты, а затем вы можете представить квитанции для оплаты этих расходов.
Почему в Нью-Йорке не используется дебетовая карта, которую можно использовать непосредственно в аптеке или в кабинете врача? Это не новая концепция в корпоративной Америке!
Сообщить о неприемлемом содержании
Это содержание неприемлемо?
Подробности комментария
Вы видите один комментарий
Вы можете проверить остальные комментарии здесь .
Да! План гибкого расходования средств для сотрудников NYC (здравоохранение и уход за членами семьи) отчаянно нуждается в пересмотре и модернизации. В некоторых случаях они заставляют вас отправлять обычные расходы в ваш страховой план, чтобы получить отказ, прежде чем они возместят их. Это угнетающее требование и совершенно ненужное. Существует слишком много ограничений. Если я кладу деньги на гибкий расходный счет, я должен иметь возможность использовать их на ЛЮБЫЕ покупки и не должен проходить через миллион препятствий, чтобы сделать это. Я убежден, что они все усложняют, чтобы городские власти могли прикарманить остатки средств, которые трудолюбивые работники слишком измотаны, чтобы спорить о них. Это подводит меня к последнему замечанию на эту тему - неиспользованные средства должны переходить на следующий год. Больше никаких потерь денег, которые не используются! Это наши деньги, на которые мы работали. Они должны облегчить бремя здравоохранения и ухода за детьми. Ужасно, что город рассматривает это как источник дохода.
Загрузка комментариев ...